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夏天如何防止中暑?

炎炎夏日,在如此炎热的夏天,我们有哪些方式可以防止中暑呢?
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2024-07-05

企业家带货的发展趋势

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2024-06-25

人工智能如何发展

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2024-06-25

小麦如何防冻?

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2024-06-20

股东要求支付分红时,公司有哪些抗辩理由?

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2024-06-17

如何做到高效管理企业,且员工也可以接受呢?

该怎么做?
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2024-04-10

经营与管理的本质区别

什么是经营什么是管理,两者本质有什么区别?欢迎交流
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2024-04-05

劳务关系中发生工伤,伤者申请工伤理赔可以提供哪些凭证?

案例:某员工38岁,于A公司签订劳务合同。工作内容为运送货物,劳务期限为3年。在此劳务合同即将到期的前几天,该员工送货途中,脑溢血入院。特殊情况是该员工社保一直由B公司承担。 A公司辩解:与之签订的是劳务合同,只是劳务关系。且社保也不在我们公司。我们能提供的是劳务合同。 员工辩解:我是在你公司工作时间、工作地点、因为工作内容受的伤。你应该按工伤给我处理。 员工咨询:我需要提供哪些凭证打赢官司呢?
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2024-03-29

How to creating an OD strategy

How to creating an Organization Development (OD) model involves designing a framework that guides the growth and development of an organization towards achieving its goals?
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2024-03-05

如何使用六盒模型对组织进行诊断?

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2024-02-15

公司与劳动者建立的是劳动关系,签订的却是《劳务合同》,怎么办

如果劳动者按时打卡上下班,需要遵守公司的规章制度,服从公司的工作安排等,属于劳动关系,公司应于劳动者签订《劳动合同》、按月支付社保等,如果公司未与劳动者签订《劳动合同》,依法应向劳动者支付二倍工资;若未按规定缴纳社保的,可以要求补缴并要求支付经济补偿。
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2024-02-07

劳动关系与劳务关系如何区分呢?

1.劳动关系对应的主体特定,即一方为用人单位(法人),一方为劳动者(自然人)。而劳务关系主体不特定,可能是法人与法人之间、自然人与自然人、法人与自然人之间的关系。 2.劳动关系的劳动者除提供劳动外,还要接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,服务公司的安排,存在隶属关系。而劳务关系的劳动者提供劳务服务,该服务具有“临时、短期或一次性”的特点,不存在隶属关系。
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2024-02-07

公司与劳动者签订《劳务合同》还是《劳动合同》?

公司与劳动者签订《劳务合同》还是《劳动合同》,取决于公司与劳动者建立的是劳动关系还是劳务关系。如公司与劳动者建立的是劳动关系,则应签订《劳动合同》,适用劳动法规;如公司与劳动者建立的是劳务关系,则应签订《劳务合同》,适用《中华人民共和国民法典》的规定。
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2024-02-07

公司与员工协商解除《劳动合同》,公司还需支付经济补偿吗?

咱们小伙伴是不是会经常认为:公司与自己协商解除《劳动合同》,自己同意了,那公司是不是不需要支付经济补偿了呢? 其实不然,根据《中华人民共和国劳动合同法》第36、46条的规定,如果公司与咱们协商解除《劳动合同》,依法需要支付经济补偿。经济补偿的数额按照劳动者的工资标准及工作年限进行计算。
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2024-02-05

2024年春节八天上班三倍工资?想太多!

首先,根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定,休息日加班,应支付2倍工资;法定节假日加班,应支付3倍工资。而春节期间只有初一、初二、初三是法定节假日,在这三天上班应按3倍工资计算;其他时间为一般休息日,上班应按2倍工资计算。
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2024-02-05

如何建设HR数据仪表盘及驾驶舱机制建设?

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2024-01-28

企业管理内训课

我提供的课程主要有: 1、企业经营管理基本理论 2、企业经营管理基本方法 3、企业经营管理主要工具 4、如何选育用留人才 5、中层干部怎么当 6、考核激励技术和工具 7、认识服务、热爱服务、优质服务 8、积分管理法 9、五维管理法 10、5S管理法 11、安全生产管理 12、公司文化建设 13、执行力 14、葡萄图考核 15、目标管理 16、全面预算管理 17、阿米巴经营 18、关键线路法
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2024-01-17

企业规章制度、表单、流程大全

企业需要制度化,备注化、流程化、可视化管理,这些文本和实操办法您来找我,您下单24小时内,我做好其中的一份给到您,如果您不满意,我24小时内重新修改补充一份给到您,您如果仍然不满意,我退回我收您的费用。
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2024-01-17

如何选育用留人才

如何选育用留人才,可以咨询我。我可以给您帮助
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2024-01-17