工伤职工可以无限期休假吗？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 对于因工伤而享受停工留薪期的职工，是否还能休年休假呢？最高人民法院曾在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》中明确规定：职工在停工留薪期间无法休年休假。这是因为停工留薪期是一种特殊的休假制度，其目的是为了让职工尽快恢复健康，重新投入工作。因此，在这个期间内，职工已经得到了充分的休息和治疗，无法再享受年休假。