现在招人好不好招，有哪些好的招聘渠道

目前有两类公司招聘比较头疼 一是劳动密集型，客服，物流一线员工等，流失大，需求急，每月招聘需求基本都很大，这样的人不难招，但是在短时间以比较低地成本招聘到位就比较难，除了常规的网招渠道，也要运用校企合作、外包等形式一起供给，算好人力成本； 二是中高阶岗位比较多的公司，这样的公司几乎没有多少基础岗位，比如招聘专员不需要，只要招聘专家，希望每个员工都可以独当一面，来一个人都可以影响组织的变革，这样的公司不会太吝啬工资，但是用人标准极高，也很难招人，除了常规渠道，一些社交型的软件也需要用上，脉脉等，也需要运用自身人脉，绘制人才地图，进行cold call，等于内部猎头

1、根据今年的就业情况来看，目前招人比较好招，人才体量比较庞大。/2、截至2、有许多优秀的招聘渠道，以下是一些常见且受欢迎的招聘渠道： （1）智联招聘（Zhaopin）：智联招聘是中国最大的互联网招聘平台之一，拥有大量的职位和求职者信息。 （2）前程无忧（51job）：前程无忧也是中国著名的招聘网站，提供海量的招聘信息和简历库。 （3）猎云网：猎云网是一个专注于互联网行业的招聘平台，适合寻找科技、互联网相关职位的人士。 （4）BOSS直聘：BOSS直聘是一家手机招聘软件，用户可以通过APP进行职位搜索和投递。 （5）58同城：58同城原为分类信息网站，后发展成为包含招聘信息的综合性平台。 （6）脉脉：脉脉是一个以职场社交为特色的平台，提供了很多企业的招聘信息。 （7）猎聘网：猎聘网主要服务高端人才和跨国企业，提供高端职位招聘和人才咨询服务。 （8）领英（LinkedIn）：虽然总部在美国，但领英在中国也拥有广泛的用户群体，特别适合寻找跨国公司的职位机会。 （9）赶集网：赶集网原为分类信息网站，现在也提供了不少招聘信息。 （10）中国人才热线：这是一个面向全国范围的综合性人才服务机构，提供在线招聘服务。 请注意，随着时间的推移，招聘市场可能会有新的平台涌现或旧平台衰退。建议您在使用任何招聘渠道之前，先了解其可靠性和口碑，并确保平台的活跃度和真实性，以获得更好的招聘体验。