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劳务关系中发生工伤,伤者申请工伤理赔可以提供哪些凭证?

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陈荣艳
IP属地:上海市 上海市
2024-03-29 15:00
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案例:某员工38岁,于A公司签订劳务合同。工作内容为运送货物,劳务期限为3年。在此劳务合同即将到期的前几天,该员工送货途中,脑溢血入院。特殊情况是该员工社保一直由B公司承担。 A公司辩解:与之签订的是劳务合同,只是劳务关系。且社保也不在我们公司。我们能提供的是劳务合同。 员工辩解:我是在你公司工作时间、工作地点、因为工作内容受的伤。你应该按工伤给我处理。 员工咨询:我需要提供哪些凭证打赢官司呢?
劳务工伤
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李永芬
2024-05-17  [] []
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需要提供一下材料: 1.工伤认定申请表 2.与用人单位存在劳动关系的证明材料(包括事实劳动关系) 3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
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用户136****1599
2024-05-10  湖北武汉
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GG股海护航富贵花
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阿九
2024-04-10  湖北鄂州
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成功率如何?
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陈荣艳
作者
2024-03-29  上海市 上海市
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劳动者需要提供: 1、劳务合同。 2、工作凭证:考勤记录、工作牌、工资条、工服、工具类、请假凭证等,以证明在这个公司确实是产生劳动关系。 3、证明你从事的工作内容是属于公司营运正常内容、流程。 4、证明公司的主体公司和员工本人。
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陈荣艳
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20年余人事行政管理工作经验,擅长各类规章制度构建(基础制度、考核制度、培训制度、薪酬结构等);具有多年多案上海人事劳资仲裁经验;擅长培训人资部门人员各版块工作,实践经验丰富。在房产开发、装饰行业、土建行业、物业板块、酒店板块、餐饮板块、酒业销售任职人力资源总监岗位。擅长企业内制度、劳资等。
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