案例：某员工38岁，于A公司签订劳务合同。工作内容为运送货物，劳务期限为3年。在此劳务合同即将到期的前几天，该员工送货途中，脑溢血入院。特殊情况是该员工社保一直由B公司承担。 A公司辩解：与之签订的是劳务合同，只是劳务关系。且社保也不在我们公司。我们能提供的是劳务合同。 员工辩解：我是在你公司工作时间、工作地点、因为工作内容受的伤。你应该按工伤给我处理。 员工咨询：我需要提供哪些凭证打赢官司呢？