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陈荣艳
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20年余人事行政管理工作经验,擅长各类规章制度构建(基础制度、考核制度、培训制度、薪酬结构等);具有多年多案上海人事劳资仲裁经验;擅长培训人资部门人员各版块工作,实践经验丰富。在房产开发、装饰行业、土建行业、物业板块、酒店板块、餐饮板块、酒业销售任职人力资源总监岗位。擅长企业内制度、劳资等。
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2023-11-10
小陈姐姐
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案例:某员工38岁,于A公司签订劳务合同。工作内容为运送货物,劳务期限为3年。在此劳务合同即将到期的前几天,该员工送货途中,脑溢血入院。特殊情况是该员工社保一直由B公司承担。 A公司辩解:与之签订的是劳务合同,只是劳务关系。且社保也不在我们公司。我们能提供的是劳务合同。 员工辩解:我是在你公司工作时间、工作地点、因为工作内容受的伤。你应该按工伤给我处理。 员工咨询:我需要提供哪些凭证打赢官司呢?
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4个回答
2024-03-29
基本信息
真实姓名: 陈荣艳
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