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公司与劳动者建立的是劳动关系,签订的却是《劳务合同》,怎么办

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王梦
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2024-02-07 15:27
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如果劳动者按时打卡上下班,需要遵守公司的规章制度,服从公司的工作安排等,属于劳动关系,公司应于劳动者签订《劳动合同》、按月支付社保等,如果公司未与劳动者签订《劳动合同》,依法应向劳动者支付二倍工资;若未按规定缴纳社保的,可以要求补缴并要求支付经济补偿。
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王梦
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本人在律所工作三年,在职期间办理了大约300起诉讼案件,十分熟悉法院诉讼流程;拟写、审查、修改大约1000份合同、法律意见书、律师函等,具备丰富的法律实务处理经验。主要擅长:房地产及建工领域,劳动用工、交通事故、婚姻家事及合同纠纷领域。
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