公司与劳动者建立的是劳动关系,签订的却是《劳务合同》,怎么办

头像
王梦
IP属地:未知
2024-02-07 15:27
浏览
143
0个回答
1
分享
分享
举报
举报
我来答
我来答
收藏问题
收藏问题
如果劳动者按时打卡上下班,需要遵守公司的规章制度,服从公司的工作安排等,属于劳动关系,公司应于劳动者签订《劳动合同》、按月支付社保等,如果公司未与劳动者签订《劳动合同》,依法应向劳动者支付二倍工资;若未按规定缴纳社保的,可以要求补缴并要求支付经济补偿。
劳务
劳动
社保
最新
最热
顾问回复
暂无内容
暂无回答
找不到答案?试试直接提问吧
王梦
LV1
实名认证
未知
本人在律所工作三年,在职期间办理了大约300起诉讼案件,十分熟悉法院诉讼流程;拟写、审查、修改大约1000份合同、法律意见书、律师函等,具备丰富的法律实务处理经验。主要擅长:房地产及建工领域,劳动用工、交通事故、婚姻家事及合同纠纷领域。
咨询Ta