公司与劳动者建立的是劳动关系，签订的却是《劳务合同》，怎么办
王梦
IP属地:未知
2024-02-07 15:27 
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如果劳动者按时打卡上下班，需要遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排等，属于劳动关系，公司应于劳动者签订《劳动合同》、按月支付社保等，如果公司未与劳动者签订《劳动合同》，依法应向劳动者支付二倍工资；若未按规定缴纳社保的，可以要求补缴并要求支付经济补偿。
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