首先，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，休息日加班，应支付2倍工资；法定节假日加班，应支付3倍工资。而春节期间只有初一、初二、初三是法定节假日，在这三天上班应按3倍工资计算；其他时间为一般休息日，上班应按2倍工资计算。

如果劳动者按时打卡上下班，需要遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排等，属于劳动关系，公司应于劳动者签订《劳动合同》、按月支付社保等，如果公司未与劳动者签订《劳动合同》，依法应向劳动者支付二倍工资；若未按规定缴纳社保的，可以要求补缴并要求支付经济补偿。

1.劳动关系对应的主体特定，即一方为用人单位（法人），一方为劳动者（自然人）。而劳务关系主体不特定，可能是法人与法人之间、自然人与自然人、法人与自然人之间的关系。 2.劳动关系的劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，服务公司的安排，存在隶属关系。而劳务关系的劳动者提供劳务服务，该服务具有“临时、短期或一次性”的特点，不存在隶属关系。

公司与劳动者签订《劳务合同》还是《劳动合同》，取决于公司与劳动者建立的是劳动关系还是劳务关系。如公司与劳动者建立的是劳动关系，则应签订《劳动合同》，适用劳动法规；如公司与劳动者建立的是劳务关系，则应签订《劳务合同》，适用《中华人民共和国民法典》的规定。