补偿金、赔偿责任、法定其它赔偿一览表

解除终止情 形 法律规定 用人单位不得解除劳动合同 是否需要 补偿 关注点 Y 双方签订书面协议 N 或员工书面辞职 经济补偿金/赔偿金一览表 协议解除 用人单位随 时可以解除 劳动合同 用人单位提 前一个月解 除劳动合同 裁员 员工随时解 除 员工提前解 除 36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 39条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的. 40条(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的； 的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 41条(一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的。 38条(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者补偿金、赔偿责任、法定其它赔偿一览表权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以**、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或 者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解 除劳动合同，不需事先告知用人单位。 37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。 42条(一)从事接触职业病危害作业的劳 动者未进行离岗前职业健康检查，或者 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期 间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并 被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医 疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 N Y Y Y N 1、员工事先通知工会，工会出具意见 后，答复工会。 2、合法解除但没有支付补偿金，劳动部 门责令仍逾期未付，加付50％－100％赔 偿金。 3、违法解除的，劳动者要求继续履行 的，继续履行；不要求履行或不可能履行 的，除补偿金外，按经济补偿金的2倍向 劳动者支付赔偿金。 除上述外，裁员的条件、范围严格，仅适 用于特定场合 避免出现： 有下列情形之一，在劳动部门责令仍逾期 未付，加付50％－100％赔偿金： 1、为及时足额支付报酬; 2、低于最低工资标准； 3、不支付加班费； 员工单方面权利 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 以上就是“补偿金、赔偿责任、法定其它赔偿一览表”的简介了，如果您需要下载此文档请直接点击下载PDF或WORD即可!(文本描述是解析文档内容，出现偏差属于正常情况请以文档预览为主)