企业培训体系建设与课程开发

1 《企业培训体系建设与课程开发》 2 Contents Page 目录页 — 2 — 第四节 职业生涯管理 第一节 企业员工培训开发体系构建 第二节 创新能力培养 第三节 企业员工培训开发成果转化 3 — 3 — Transition Page 过渡页 Transition Page 过渡页 第一节 培训开发体系构建 4 04 职业生涯管理 01 培训开发体系构建 02 创新能力培养 03 培训开发成果转化 有效的现代企业培训开发系统，是指企业从自身的 生产发展需要出发，通过学习训练手段提高员工的 工作能力、知识水平及潜力，最大限度地使员工的 个人素质与工作需求相匹配，促进员工工作绩效的 提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一 个系统化的改变过程 企业为员工提供充分的培训与开发条件和机会，最 终目的是为了增强员工自身的竞争优势，不断提高 企业竞争力。 系统，就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在 联系的诸多部分的集合 第一单元 员工培训开发系统的总体设计 1.1企业员工培训开发系统的构成 培训开发系统的设计与运行，必须回答三个问题： 培训目标是什么？ 开展哪些活动才能实现目标？ 怎样检验目标是否达到？ 培训开发的系统思想，包含两方面的含义： 一是，将培训开发作为一种常态系统 二是，将培训开发系统总是与组织的其他系统发 生相互作用 5 04 职业生涯管理 01 培训开发体系构建 02 创新能力培养 03 培训开发成果转化企业培训体系建设与课程开发 第一单元 员工培训开发系统的总体设计 1.2企业员工培训开发系统总体构成 需求分析 培训实施 培训规划 培训评估 培训管理 组织 文化 制度 反馈维护 环 境 6 04 职业生涯管理 01 培训开发体系构建 02 创新能力培养 03 培训开发成果转化 2.员工的培训开发体系设计 员工的培训开发系统，包括培训开发需求的分 析与确定，培训开发规划的制订，培训目标， 培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和 设施、器具、场地等资源的配置，培训师和培 训主管的选择，培训开发计划的实施，培训成 果的转化及培训评价和反馈等多个环节和多项 内容。 第一单元 员工培训开发系统的总体设计 培训规 划系统 实施管 理系统 评估反 馈系统 需求分 析系统 7 04 职业生涯管理 01 培训开发体系构建 02 创新能力培养 03 培训开发成果转化 *真题演练 [2013／５]100.关于员工培训开发规划系统，下列 说**确的是（ ）。 A、要充分考虑企业人才培养的超前性 B、要充分考虑企业培训结果的不确定性 C、要从企业的生产经营总体发展战略的要求出发 D、通常包括企业培训的各项管理制度的制定和执 行 E、一般只需规划企业最近一年的员工培训与开发总 体工作 [Test ] [201２／１１]46、分析员工的“状态缺口”是培训 （ ）系统的工作 （A）需求分析 （B）流程规划 （C）实施 以上就是“企业培训体系建设与课程开发”的简介了，如果您需要下载此文档请直接点击下载PDF或WORD即可!(文本描述是解析文档内容，出现偏差属于正常情况请以文档预览为主)