如何正确地休病假

如何正确地休病假 人在职场难免生病，“端人碗受人管，吃人饭看人脸”这个 道理大家应该都知道。那么是不是想休几天就休几天呢，不是 的；是不是企业想批几天就批几天呢，也不是的；我结合近期 处理的几个病假案例跟大家捋一捋。 第 1，病假需要一个第三方鉴定机构， 为了避免品行不端 的不良员工泡病假，很多企业都会要求员工提供三甲医院病假 证明。这是官方做法，但很多员工喜欢拍个医院图片或者打针 图片，这些都是不合规范的，如果你的请假类型不是病假都还 好说，请病假就按病假制度执行，有作为的企业是不会让制度 成为摆设的，医院等级实际执行中也没有卡那么严格，不过公 司也会看碟下菜，如果你是公司想清退的员工，那么对你很可 能就是按章办事没有通融的余地。小门诊病假条随便开，企业 管理就会混乱，公司是不会允许的，企业规章制度是在合法的 情况下保障企业权益的体现。 第 2，病假需要提前申请，即使来不及提前申请也需要事 先电话或者发证明材料说明情况，表示事后补请假资料的诚意， 你敬公司公司才会敬你，不能先斩后奏失礼在先构成旷工，如 此随意被企业扣上持续旷工无补偿辞退的帽子得不偿失；这是 最基本的职业素养，越是大企业越强调这些处世之道和做人准 则。我曾经看过一个企业要求 HRM 熟谙《**规》，也就是要 教导员工为人处世的道理，在企业做人做事同等重要，细节体 现品质。 第 3，病假审批的依据是病假单上医院如何正确地休病假的建议休假天数， 或者出院小结上的住院日期出院日期以及出院建休天数。休息 多少天，权威医院说了算，不是劳动者和企业单方面任性为之。 很多劳动者可能觉得啊，我都生病了，你还查着查那，不关心 我还问东问西，有没有人情味。没有规矩不成方圆，关心也是 在制度范围内关心，企业管理不能因心软而置制度于不顾，慈 不掌兵也是要求企业严格管理方能在商海中生存发展。国有国 法，家有家规，企业的温度也是看员工对企业的贡献，员工福 利就是企业体现温情的手段，这个很多企业也是看员工的贡献 程度来实施的。只有双向奔赴的情谊，没有单方面的道德**。 每个人在企业跟同事之间都是竞争关系，机会是给有准备的人， 病假考验的是员工的克服困难的决心和是否认同公司的组织文 化，越是优秀的人越是能在逆境中创造奇迹，成为企业的标杆 和员工的楷模。 第 4，病假结束要提前销假，不能到了该出勤的时候继续 休假没有审批流程自我放假，既不能让公司合理安排人员工作， 又给企业员工管理造成混乱，正确的做法是提前一天告知主管 要返岗，以便企业给你安排工作或项目；或者不能到岗要说明 原因盯着休假流程走完，给企业该安排其他员工兼顾原**于 你的工作留出时间余量。病假是有薪假期，拿钱没有付出劳动 遵守用工纪律是基本前提。 通常情况下，员工入职都是要经历入职培训学习制度的过 程，请休假也是员工最关心的部分，不能只关心我能休息多少 天，还要关心休息的条件。 以上就是“如何正确地休病假”的简介了，如果您需要下载此文档请直接点击下载PDF或WORD即可!(文本描述是解析文档内容，出现偏差属于正常情况请以文档预览为主)