【某集团-员工职业发展通道设计方案】

1 集团员工职业发展通道设计方案 集团人力资源部 2 ❑方案设计的背景与目的 ❑职业发展策略 ❑ 职业通道设计 ❑ 职称评定办法 ❑ 人才梯队建设 目录 3 ❑方案设计的背景与目的 ❑ 职业发展策略 ❑ 职业通道设计 ❑ 职称评定办法 ❑ 员工发展流程 目录 4 方案设计的背景是贯彻和落实集团 “关于深化改革集团23 年人力资源建设思路的决议”之精神 • 集团人力资源建设新思路创造性地对过去22年的人力资源管理理念进行改革， 是集团人力资源建设工作的重大转折点，是求新务实将人力资源建设落到实 处的指导思想。 • 人力资源建设新思路将为集团各类人才的涌出创造了良好的环境和条件。 • 端正人力资源建设工作的态度就是看是否将新思路、制度、纲领真正的落到 实处，是否采取了具体的行动，是否收获了预期的工作成效。 1 5 职业生涯设计的目的是培育集团人力资源的核心竞争力，营 造人力资源建设基础环境，推动企业可持续发展。 • 根据企业发展战略需要为公司的发展提供所需人才，增强公司的凝聚力，减 少有价值员工的流失 。 • 培育集团人力资源的核心竞争力，实现“345发展战略”的目标，推动企业可 持续发展。 • 拓宽员工的职业发展通道，充分发挥员工的主动性、积极性和创造性。 2 6 通过职业发展规划保留有价值的员工并提高员工对公司的贡献 对员工职业发 展的期望 • 期望成为有价值 员工的长期雇主 • 期望员工能不断 地为公司的发展 作出贡献 • 期望员工能不断 提高自身的素质 技能及个人的价 值 员工个人的职 业发展时间段 员工个人 的职业发 展阶段 扩展在公司 的工作阶段 在公司【某集团-员工职业发展通道设计方案】工作 在其他公 司工作 在其他公 司工作 良好的职业发展规 划能管理员工的职 业发展道路，延长 有价值员工的工作 时间段 员工自身 的素质、 技能及个 人的价值 时间 在公司工作 在其他公 司工作 提高员工 的贡献度 良好的职业发展规 划能不断激励员工 、提高员工的贡献 度 员工个人 贡献 在其他公司工作 在公司工作 – 没有职业规划 自身价 值提高 良好的职业发展规 划能不断提高员工 价值，成为行业专 家 在公司工作 – 有职业规划 时间 没有职业规划 有职业规划 3 7 ❑方案设计的背景与目的 ❑ 职业发展策略 ❑ 职业通道设计 ❑ 职称评定办法 ❑ 员工发展流程 目录 8 职业生涯通道设计始终贯彻“管理职称”与“专业职称”两 大路线。 • 管理职称分高管层和管理层。其中高管层分三个等级，每个等级分三个档。 管理层分五个等级，每个等级分三个档。 • 专业职称分高专层和专业层。其中高专层分三个等级，每个等级分三个档。 专业层分五个等级，每个等级分三个档。 1 9 “管理职称”、“专业职称”两大路线和集团五支队伍共同 构成了员工职业发展通道整体框架 一级 二级 三级 一级 二级 三级 四级 五级 营 销 序 列 制 造 序 列 质 量 序 列 研 发 序 列 技 术 序 列 技术、研发队伍 质量、制造队伍 采 购 序 列 营销、采购队伍 管 理 序 列 经 营 序 列 管理、经营队伍 领 导 序 列 决 策 序 列 领导、决策队伍 高 管 层 一级 二级 三级 一级 二级 三级 四级 五级 管 理 层 A B C 管理职称 专业职称 高 专 层 专 业 层 2 1 以上就是“【某集团-员工职业发展通道设计方案】”的简介了，如果您需要下载此文档请直接点击下载PDF或WORD即可!(文本描述是解析文档内容，出现偏差属于正常情况请以文档预览为主)